Comment ?

Première étape

Il s'agit de la première rencontre durant laquelle les présentations respectives sont faîtes.

C'est un moment privilégié afin d'écouter la demande du coaché, comprendre l'objectif à atteindre. Une convention de coaching est remise au coaché précisant les modalités de déroulement des séances (Devoirs du coach vis à vis du coaché et inversement...)

Un premier état des lieux rapide est dressé à travers des exercices spécifiques adaptés au contexte.

 

Seconde étape

Observation des freins, des émotions...

Le travail sur l'objectif ou les problèmes à traiter est amorçé.

Les outils sont mis en place

Les premières actions sont lancées

Les travaux personnels à réaliser sont définis

 

Troisième étape

Feed back sur ce qui s'est passé depuis la dernière séance

Vérifications des exercices réalisés, les actions à poser.

 

Dernière étape

Vérification des objectifs réalisés

 

Et après ?

Une mesure d'efficacité des changements est proposée 3 mois plus tard afin de s'assurer que le coaché a atteint son but, qu'il est toujours en énergie positive...

Piqûres de rappel et ajustements peuvent être opérés à ce moment.

 

 

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